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薪税优化将是企业财务、HR面临的一个新挑战

发布日期:2018-11-06 13:03:11

  伴随着金税三期、税务征管社保等一系列政策的出台,人力资源行业又迈向了一个新的台阶-薪酬优化时代(或者叫薪税社保优化),人力资源行业演变:劳务中介-劳务派遣-劳务外包-薪酬社保优化,政策在变,服务模式也在改变,薪社源在2016年就率先预测的行业的发展,预感人力资源行业必将走向薪酬社保优化时代,于是提前注册薪社源商标,2017年取得薪社源商标,薪社源寓意:薪酬社保发源地!主要核心业务薪税优化社保优化,将一系列代发工资、社保托管、异地社保等集一体,帮助HR化解社保风险,节约企业社保成本支出。

     随着社保入税的时间越来越近,企业目前最关心的问题就是如何降低人力资源成本。社保入税政策对传统企业尤其是劳动密集型的企业影响巨大,有些企业可能因为人工成本的增加直接导致破产。那么如何能够让企业降低成本,而劳动者又能获得更多的现金收入?untitled.png
  面对政策一部分企业选择完全合规,法律怎么规定就怎么缴纳社保,这样做的后果是企业需要承担30%左右的人工成本上涨。另一部分企业选择采取“鸵鸟策略”,维持现状,不理会新政策,这样做的风险极大,不仅存在会被追征10年的社保费用还可能面临行政处罚责任。

1、人力成本优化的核心在薪酬。薪酬是一切人力成本的起点,例如你的社保基数、公积金基数、个税基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、福利费等,都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本,首先就得降低工资基数,如何保证员工到手收入不降低的情况下降低工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力,八仙过海,各显神通,大家都在“降基”的路上摸索。

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2、薪酬外包是趋势。薪酬是个技术活,涉及的范围相当复杂,包含人力资源知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励价值,又要合理合法的降低和控制用工成本,这对当前的HR们是一个考验。而外包公司可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验,为客户提供相对合理合法的解决方案。

3、薪酬外包的三个价值:降低成本、提高效率、合规化。其实,人力资源外包服务的价值也是这三个,只是不同的人力资源外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理,主要是为了提高效率;劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面我就薪酬外包的三个价值做具体分析。

薪社源全新的薪税优化方案,高效的处理流程以及企业成本控制方面的独特规划,企业将享受到薪酬管理与人力资源方面结合的专业服务,通过成本管理和控制,为客户创造*价值和高效率,包括员工薪资数据管理、行业薪资分析、薪资核算、税务代理、银行交易、工资单交付、考勤休假核算、标准化报表,薪社源始终如一的以专业精神为企业优质服务。同时,我们满足客户的定制化需求,以适应复杂的客户类型和地区政策法规要求,薪酬管理专家在全国为您提供支持服务,与您共同进行战略规划的薪酬管理将帮助企业获取战略上的核心竞争力和财务上的收益。

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